为什么看起来平凡的女性比超级模特更好

 作者:江磨维     |      日期:2017-05-13 01:41:15
REY ELBO支持你在你的候选名单中只有两名候选人,作为公司销售和市场营销部门经理的高薪职位空缺,这两位女士朱莉都是美国女演员斯嘉丽约翰逊的代表 “高7,她散发出的不仅仅是一个令人愉悦的个性另一个候选人是Marilen,一个电视天才搜索获胜者的老版本,从各个角度看都是5'3的平均女人两个候选人的年数几乎相等工作经验和大学教育,除了Marilen从当地大学获得MBA学位后,Julie弥补了她缺乏研究生证书和漂亮的外表所以,这是Julie和Marilen之间的选择你会选择哪个空缺工作我打赌你选择朱莉而且我不能责怪你在销售和营销方面,你需要有吸引力的人来帮助宣传你的产品或服务但是如果你需要有人来管理后端操作,或者安全和保安部门,或者是清洁服务,那么你可能会去找Marilen这就是专家会告诉你的一个人,芝加哥大学教授Dario Maestripieri在今天的心理学文章中写到“关于为什么美丽的人会更成功的真相”,他说:有吸引力的人,无论男女,平均比平均水平低于平均水平的人平均赚钱3%或4%,这相当于一辈子的大笔资金“美丽的人们也被更快地雇用,更快地获得晋升,在他们的公司中排名较高(一项研究发现,规模较大且更成功的公司的首席执行官被评为比小公司的首席执行官更具吸引力),并获得各种额外的好处和津贴这份工作,包括或许可以获得更多的免费入场券或商务舱“Maestripieri教授引用同样杰出的教授,德克萨斯大学奥斯汀分校经济学家Daniel Hamermesh的作品,他写了2011年的书”Beauty Pays“ :为什么有吸引力的人更成功“事实上,自远古以来,有许多研究表明,当人们做出决定时,往往是基于一个人的身体吸引力毫无疑问,身体美是其中一个主要因素可以倾斜个人决定选择他们想要处理的人或者想要在关系的后期更好地了解他们,无论是浪漫还是专业这让我想起 - 当世界很年轻的时候,我碰巧在一家商业银行工作这给了我很多机会学习有趣的事情,如何用心理学来吸引和留住客户,其中包括女性出纳员只被分配到两个工作职能 - 漂亮的工作人员被分配来处理存款,而不那么漂亮的工作人员只负责管理提款这些是多任务尚未流行的日子大约三年前,我被提醒同样的情况当我为涉及轻微交通事故的车辆申请保险索赔时,照顾我索赔的女人就是......看起来像胡安娜的人改变你怎么样您如何描述前线的身体吸引力(或缺乏吸引力)或者如果你是Maestripieri教授这样一个旅行很好的人,你可能会注意到,“坐在F / B(第一或商业)课程的乘客看起来比那些坐在经济中的人更好看”在我最近的旅行中到了日本,我注意到同样明显的区别那些坐在商务舱的人至少有三个漂亮的女人穿着名牌服装当然,也有好看的男人,就像他们的女同行一样,看起来像他们赚取数百万美元因为我坐在经济区,腿部狭窄,夹在两个平均年轻的kababayan(同胞)女性中,她们都与名古屋的日本人结婚,我成功地与两个人进行了有趣的对话 (一次一个)一个人对她七年的无性婚姻感到惊讶,而另一个则吹嘘自己的第一个孩子在短短两年的幸福婚姻关系中妻子“A”是最小的虽然她是一名全职家庭主妇,但妻子“B”似乎很高兴护理她一岁的儿子 这种情况将我们带到下一个问题:是什么让一个人开心回到前面提到的Julie-and-Marilen场景,招聘过程中重要的真正问题必须转向朱莉的表现她很有吸引力,但她是否会成为一名有效的经理如果她被证明既有吸引力又有效,你会期望她留在你的工作多久如果她因为你有吸引力的薪酬福利而加入贵公司,那么也许,她从其他雇主那里得到更高的报价只是时间问题接下来你会做什么呢答案现在变得更加清晰了:聘请看起来很平凡而又聪明的女性会更好,这些女性更愿意向你的组织证明自己的价值,我想因为他们知道自己看起来很平常,所以他们会有动力去工作更加努力并证明自己足够聪明,能够获得高额薪酬和额外津贴以超越他们周围的超级模特Rey Elbo是一位专注于人力资源和全面质量管理的商业顾问,作为一个融合的兴趣发送反馈到elbonomics @ gmailcom或在Facebook关注他,