第13个月的税务提醒支付福利

 作者:昝潍士     |      日期:2018-02-26 01:21:23
CYD CARISSE ARCILLA圣诞节是最期待的捐赠和分享季节对于员工来说,第13个月的工资和其他奖金是备受期待的“祝福”但是,我们要提醒的是,这不仅仅是接受而是符合税收要求根据第13个月的薪酬法[总统令(PD)No 851],“第13个月的工资”应相当于该日历年度员工基本工资的十二分之一基本工资应包括所有报酬或已支付的收入雇主向雇员提供的服务,但可能不包括生活津贴,利润分享付款,未使用假期和病假积分的现金等价物,加班费,保费,夜班差价,假期工资,所有津贴不属于雇员正常或基本工资的货币福利法律规定,私营部门的所有普通员工均有权享受第13个月的工资,无论是否f他们的职位,名称或就业状况,无论他们的工资支付方式如何,只要他们在日历年内至少工作了一个月,而第13个月的工资是强制性的雇员,雇主可以选择向其管理人员提供该雇员鉴于上述规定,在第13个月的工资支付之前的任何时候辞职或其服务被终止的雇员仍有权获得第13个月的工资与他在该年度工作的时间成比例注意,根据PD 851,并非所有雇主都有义务向雇员支付第13个月的工资以下是例外:政府及其任何政治分支,包括政府所有和控制的公司b雇主已经支付其雇员在一个日历年或等值的第13个月或更多的工资(如圣诞节奖金和其他现金奖金不低于PD 851发布时的基本工资的十二分之一c家庭佣工的雇主和另一个与这些工人有关的个人服务人员d纯粹以佣金,边界或任务为基础的雇主,以及那些为执行特定工作而获得固定金额的人,除非工人按计件工资支付,在这种情况下,就这些工人而言,雇主应受保险对于有义务释放第13个月的雇主支付,请注意,应在12月24日之前支付此外,有担保的雇主可选择在正常学年开学前支付所需的第13个月工资的一半,另一半在12月24日或之前支付每年根据这一要求,雇主必须在每年的1月15日之前向最近的劳动和就业部(DOLE)地区办事处提交合规报告未支付第13个月的工资将导致负责行政案件的雇主,可由受害雇员在任何DOLE地区办事处提交一般情况下,第13个月的工资和其他奖金免税,但受限制根据第32(B)(7)(e)条的规定经修订的税法,门槛为P82,000;超过这个数额的任何东西都需要缴纳所得税除了第13个月的工资之外,员工也可能会得到所谓的“圣诞节奖金”,但这并不是法律要求的,而是留给雇主的自由裁量权除了这些奖金之外,一些雇主可以选择提供生产力激励措施,激励员工的绩效,例如提高生产率,在国家税务局的第293-2015号裁决中,它澄清了任何集体如果总税额不超过每个纳税年度的P10,000,则讨价还价协议或生产力激励计划福利被视为“微量”福利因此,它可以免除补偿和附加福利税的预扣税但是,如果总金额超过P10 ,000,奖金不再被视为“微量”福利,而应被视为“其他福利”,如果与13结合使用,则应予以豁免第二个月的工资和其他福利,不超过P82,000,否则,生产力激励应按正常的所得税税率缴纳 对于应计奖金,应在应计年度对补偿征收预扣税这是根据2015年7月22日颁布的ING银行与国内税务局局长的案例,其中最高法院裁定该义务是雇主在雇主账簿中支付,累计或记录为费用时,扣除并扣缴相关的预扣税,以先到者为准根据规定,雇主必须扣除并实际支付税款或者向其雇员进行建设性支付因此,不计入适用的预扣税并在应计年度作为费用索取的应计奖金将被视为纳税人的可扣除费用现在假日季节即将到来,您很可能听到这个古老的说法,“给予比给予更好”只是不要忘记,在这个分享的季节,税务合规也是必不可少的作者,Cyd Carisse A rcilla是德勤国际有限公司(Deloitte Touche Tohmatsu Limited成员公司)的当地成员公司Navarro Amper&Co的税务和企业服务部门的高级管理人员,该公司包括在印度尼西亚关岛的文莱工作的德勤实践,老挝人民民主共和国,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,